สหราชอาณาจักร หุ้น ตัวเลือก ภาษี ผลกระทบ

ได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเลือกหุ้นของพนักงานแผนธุรกิจพนักงานอาจเป็นเครื่องมือการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการบริหารจัดการอย่างถูกต้องด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและเป็นที่นิยมในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ล่อให้พนักงานที่ไม่ใช่ผู้บริหาร แต่บางคนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขาหุ้นเข้าใจธรรมชาติของการจัดเก็บภาษีตัวเลือกหุ้นและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรดังกล่าวอาจร่ำรวยสิ่งที่สต็อกพนักงาน ตัวเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่ บริษัท กำหนดไว้ในราคาคงที่ในระยะเวลาที่ จำกัด การแบ่งประเภทหุ้นของหุ้นสามัญทั้งสองประเภทออกเป็นตัวเลือกหุ้น NSO ที่ไม่ผ่านการรับรอง และตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธีประการแรก NSO มีให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร และกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษาโดยทางตรงกันข้าม ISOs สงวนไว้อย่างเคร่งครัดสำหรับพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหารของ บริษัท ประการที่สองทางเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองไม่ได้รับการรักษาภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นสต็อกจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาตอบสนองกฎระเบียบตามกฎหมายที่ระบุโดย ประมวลรัษฎากรภายในเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีไว้ด้านล่างแผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกันที่พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายในวันที่ให้สิทธิ์การหมดอายุ , การให้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานโดยทั่วไปจะไม่ได้รับสิทธิการเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบของวันที่เริ่มต้นของสัญญานอกจากนี้ยังทราบว่าเป็นวันที่ให้สิทธิ์พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของพวกเขา ในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถรับได้ o ใช้จำนวนหุ้นที่ระบุตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ได้รับทุน แต่หนึ่งปีนับ แต่วันนั้น 200 หุ้นจะมีสิทธิได้รับการใช้สิทธิ 200 หุ้นจากจำนวน 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรกเมื่อปีที่แล้ว อีก 200 หุ้นจะได้รับสิทธิและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุในวันที่นายจ้างไม่ขอสงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงการเลือกพนักงานจะได้รับ ในราคาเฉพาะที่เรียกว่าราคาการใช้สิทธิราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้สิทธิตามราคาตลาดราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไรที่เรียกว่าองค์ประกอบต่อรองและภาษีที่ต้องชำระใน สัญญาองค์ประกอบการต่อรองคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิออกจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่มีการใช้สิทธิเลือกตัวเลือกหุ้นของพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมี ชุดของกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีหนักในสัญญาของเขาหรือเธอการจัดเก็บภาษีของสัญญาตัวเลือกหุ้นขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของสำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง NSO เงินทุนไม่ได้เป็นเหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีการจัดเก็บภาษี เริ่มต้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกายองค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะถือเป็นค่าสินไหมทดแทนและถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาใช้สิทธิ 25 หุ้นมูลค่าตลาด ของสต็อกในขณะที่การออกกำลังกายเป็น 50 องค์ประกอบต่อรองในสัญญาเป็น 50 - 25 x 100 2,500 โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้เป็น 100 ขายการรักษาความปลอดภัยเรียกเหตุการณ์อื่นที่ต้องเสียภาษีหากพนักงานตัดสินใจที่จะขาย หุ้นดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะสั้นและจะต้องเสียภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในอัตราหนึ่งปีหลังจากที่มีการใช้สิทธิ cise การขายจะได้รับการรายงานเป็นกำไรหรือขาดทุนระยะยาวและภาษีจะลดลงตัวเลือกหุ้นเด่นทางเลือก ISO ได้รับการรักษาภาษีพิเศษการให้สิทธิ์ไม่ใช่รายการที่ต้องเสียภาษีโดยไม่มีการเสียภาษีใด ๆ องค์ประกอบการต่อรองของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น AMT กรณีที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขายหากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองถือว่าเป็นรายได้ปกติกำไรในสัญญาจะได้รับการปฏิบัติ เป็นเงินทุนระยะยาวหากกฎต่อไปนี้ได้รับการยกย่องว่าหุ้นต้องถือเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึงสองปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ตัวอย่างเช่นสมมติว่าหุ้น A จะได้รับเมื่อ 1 มกราคม 2007 ผู้ถือหุ้นรายย่อย 100 รายผู้บริหารจะใช้ทางเลือกในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากประสงค์จะรายงานผลกำไรจากการทำสัญญาเป็นกำไรระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ อีกทางเลือกหนึ่งของการวางแผนหุ้นคือการมีส่วนร่วมในการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวมสำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายการลงทุนอย่างเหมาะสม พนักงานควรระวังหุ้นที่มีความเข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็นสัดส่วนสูงสุด 20 แผนการลงทุนในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นของพอร์ตการลงทุนใน บริษัท ของคุณเอง ปลอดภัยในการกระจายการลงทุนปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางการเงินและทางภาษีเพื่อพิจารณาแผนการดำเนินงานที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณบรรทัด Bottom Conceptually ตัวเลือกคือวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจวิธีที่ดีกว่าในการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการเสนอขายชิ้นส่วน ของวงกลมในทางปฏิบัติอย่างไรก็ตามการไถ่ถอนและการจัดเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก employe ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงสามารถลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักพลาดรายได้บางส่วนจากสัญญาเหล่านี้โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิด ภาษีเงินทุนระยะสั้นที่สูงขึ้นรอจนกระทั่งการขายมีสิทธิ์ได้รับเงินภาษีกำไรระยะยาวในระยะยาวสามารถช่วยคุณประหยัดเงินได้นับร้อยนับพันหรือแม้กระทั่งจำนวนเงินสูงสุดที่สหรัฐอเมริกาสามารถกู้ได้เพดานหนี้ถูกสร้างขึ้นภายใต้พันธบัตรเสรีภาพครั้งที่สอง พระราชบัญญัติอัตราดอกเบี้ยที่สถาบันรับฝากเงินยืมเงินไว้ใน Federal Reserve ไปยังสถาบันรับฝากเงินแห่งอื่น 1 มาตรการทางสถิติในการกระจายผลตอบแทนของการรักษาความปลอดภัยหรือดัชนีตลาดที่กำหนดความผันผวนสามารถวัดได้การกระทำที่รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้ผ่าน ในปีพ. ศ. 2476 ตามพระราชบัญญัติการธนาคารซึ่งห้ามไม่ให้ธนาคารพาณิชย์เข้าร่วมในการลงทุนการจ่ายเงินเดือนของ Nonfarm หมายถึงงานนอกฟาร์ม ivate ครัวเรือนและภาคไม่แสวงหาผลกำไร US Bureau of Labor ย่อสกุลเงินหรือสัญลักษณ์สกุลเงินสำหรับ INR รูปีอินเดียซึ่งเป็นสกุลเงินของประเทศอินเดีย Rupee ประกอบด้วย 1.Share Options. UK Unapproved Share Options ตัวเลือกที่ไม่ได้รับการอนุมัติคือตัวเลือก ซึ่งไม่ได้รับสถานะทางการเงินที่ได้รับการสนับสนุนภายใต้แผนข้อเสนอของผู้บริหารที่ได้รับการอนุมัติแผนออมทรัพย์ที่ได้รับการอนุมัติหรือแผนการบริหารทางเลือกขององค์กร แต่มีความยืดหยุ่นและง่ายในการบริหารอย่างไรก็ตามหาก บริษัท ของคุณสามารถเข้ามาในกฎการให้สิทธิผู้บริหารของ Enterprise Management เพื่อให้สามารถให้สิทธิ์อีเอ็มเอ็มได้ซึ่งอาจเป็นกรณีหากกลุ่มโดยรวมต้องมีพนักงานน้อยกว่า 250 คนและสินทรัพย์รวมขั้นต่ำ 30 ล้านเครื่องเราจะแนะนำให้คุณอ่านบันทึก EMI ของเราและแนะนำให้คุณพิจารณาแผนการเลือกอีเอ็มเอ็ม นอกจากนี้การปฏิบัติหน้าที่ด้านภาษีของพนักงานที่ไม่ใช่ บริษัท ที่ไม่ใช่กรรมการเช่นที่ปรึกษาแตกต่างจากที่ระบุไว้ด้านล่างการรับรองตัวเลือกที่ไม่ได้รับอนุมัติไม่มีรายได้หรือค่าภาษีอื่นใดในการให้ความช่วยเหลือ ตัวเลือกที่พิสูจน์แล้วมีภาระผูกพันสำหรับ บริษัท ผู้ออกและ บริษัท ในเครือของสหราชอาณาจักรในการรายงานการให้สิทธิแก่ HM Revenue and Customs HMRC ภายในวันที่ 6 กรกฎาคมหลังจากสิ้นสุดปีภาษีที่เกี่ยวข้องโดยการยื่นแบบแสดงผลผลตอบแทนประจำปีในเว็บไซต์ HMRC การดำเนินการ ตัวเลือกการใช้สิทธิเลือกภาษีเงินได้ที่จะเรียกเก็บจากส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้น ณ วันใช้สิทธิและราคาการใช้สิทธิตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มทุนมากกว่า 5,000 หุ้น และราคาการใช้สิทธิคือ 2 และมีการใช้สิทธิเมื่อมูลค่าหุ้นของกิจการมีมูลค่าตลาดเท่ากับ 5 ซึ่งจะมีสิทธิได้รับเงินปันผล 5 x 5,000 - 2 x 5,000 15,000 ไม่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย โดยพนักงานผ่านการประเมินภาษีการประเมินตนเองของตนสำหรับปีภาษีที่เกี่ยวข้องกับการถือครองพันธบัตร PAYE ในทางตรงข้ามมีภาระผูกพันการหัก ณ ที่จ่ายสำหรับ บริษัท จัดหางานหากการใช้สิทธิตามใบสำคัญแสดงสิทธิเป็น บริษัท จดทะเบียน ompany ที่ควบคุมโดย บริษัท เอกชนหรือหากมีการจัดเตรียมสำหรับ บริษัท ที่จะขายหรือสำหรับรายได้ที่จะจดทะเบียนหุ้นถือได้ว่าเป็นสินทรัพย์แปลงสภาพได้ง่าย RCAs ถ้าหุ้นอยู่ใน บริษัท เอกชนและไม่มี การจัดเตรียมที่จะขายแล้วไม่มีภาระผูกพันหัก ณ ที่จ่ายถือโดย บริษัท ที่จ้างภายใต้ระบบ PAYE และถ้าผู้ถือตัวเลือกไม่ได้ให้แน่ใจว่า บริษัท จัดหางานได้รับการสนับสนุนสำหรับภาษีเงินได้ภายใน 90 วันนับจากวันสิ้นสุด ของปีภาษีที่เกี่ยวข้องพนักงานสามารถมีภาษีในการเสียภาษีผ่านการคืนภาษีของพนักงานเป็นปกติเพื่อให้กลไกการหัก ณ ที่จ่ายในเอกสารตัวเลือกการออกกำลังกายของตัวเลือกจะต้องมีการรายงานภายในวันที่ 6 กรกฎาคมหลังจากสิ้นสุดการที่เกี่ยวข้อง ปีภาษีโดยการยื่นผลตอบแทนประจำปีในเว็บไซต์ HMRC การดำเนินการของตัวเลือก - ผลงานการประกันภัยแห่งชาตินอกจากนี้ยังจะมีการประกันภัยแห่งชาติผลงาน NICs หนี้สินสำหรับพนักงานและ นายจ้างเกี่ยวกับจำนวนเงินของตัวเลือกที่ได้รับถ้าหุ้นเป็นอาร์ซีเออัตราการทำงานของพนักงาน NIC ยังจบการศึกษาและสูงกว่า 42,385 มันเป็น 2 และต่ำกว่าขีด จำกัด ที่มีการยกเว้นสำหรับรายได้ที่ลดลงในขณะนี้ 12 อัตราการของนายจ้าง NICs เป็นไปได้ว่าความรับผิดของ NIC ของนายจ้างจะถูกโอนหรือจ่ายคืนโดยลูกจ้างซึ่งจะเป็นการเพิ่มภาระภาษีโดยรวมสำหรับพนักงานในการใช้ตัวเลือกนี้ แต่การลดหย่อนภาษีเงินได้คือ ใช้ได้ในแง่ของจำนวนเงินที่ได้รับซึ่งพนักงานจ่ายจรรยาบรรณนายจ้างหากพนักงานจ่ายจรรยาบรรณนายจ้างและเป็นผู้เสียภาษีอากร 40 รายซึ่งหมายความว่าอัตราภาษีเงินได้และ NIC ที่มีประสิทธิผลคือ 50 28 หลังจากการบรรเทาทุกข์ อัตราภาษีที่แท้จริงของภาษีและ NIC คือ 54 59 สำหรับบุคคลธรรมดาที่จ่าย 45 อัตราการขายหุ้นเมื่อมีการขายหุ้นจะมีการเรียกเก็บเงินจากกำไรจากการขาย CGT สำหรับบุคคลที่อาศัยอยู่ในปีภาษีในการกำจัดความแตกต่าง เดิมพัน ween ราคาที่ได้รับจากการขายหุ้นและรวมมูลค่าตลาด ณ วันที่ใช้สิทธิในกรณีที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญและขายในวันเดียวกันโดยปกติจะไม่มีภาษีเงินได้ จ่ายพนักงานสามารถใช้ CGT ประจำปีของพวกเขาค่าเผื่อ 11,100 สำหรับปีภาษี 2015 16 เพื่อให้กำไรเฉพาะในส่วนที่เกินจากจำนวนนี้จะต้องอยู่ภายใต้กำไร CGT จะถูกหักภาษี ณ วันที่ 28 เท่าที่รายได้ที่ต้องเสียภาษีของแต่ละบุคคลและกำไรเกิน ภาษีเงินได้นิติบุคคลอัตราภาษีเงินได้ 31,785 กำไรสุทธิต่ำกว่าเกณฑ์ดังกล่าว แต่เกินกว่าค่าเผื่อรายปีจะต้องเสียภาษีเงินได้ ณ วันที่ 18 ถ้าพนักงานมีสิทธิออกเสียงอย่างน้อย 5 รายและหุ้นสามัญจำนวน 5 หุ้นของ บริษัท และถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งหุ้น ปีแล้วพนักงานอาจจะมีสิทธิ์ได้รับการบรรเทาผู้ประกอบการซึ่งจะช่วยให้อัตราที่มีประสิทธิภาพของ 10 สำหรับกำไรถึงขีด จำกัด อายุการใช้งานของ 10 ล้านในความเป็นจริงการบรรเทานี้อาจมีการ จำกัด การใช้งานสำหรับผู้ถือตัวเลือกพนักงานการหักภาษี T. Torporation. T เขาจ้าง บริษัท อาจจะสามารถเรียกร้องการหักภาษีของ บริษัท สำหรับจำนวนเงินที่ได้รับสิทธิในบางสถานการณ์เช่นเดียวกับประเภทของการลงทุนใด ๆ เมื่อคุณตระหนักถึงกำไรก็ถือว่าเป็นรายได้เก็บภาษีโดยรัฐบาลภาษีเท่าไหร่คุณ ในที่สุดจะจ่ายเงินและเมื่อคุณจะจ่ายภาษีเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับชนิดของตัวเลือกหุ้นที่คุณเสนอและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านั้นมีสองประเภทพื้นฐานของตัวเลือกหุ้นบวกหนึ่งในการพิจารณาในรัฐสภาเป็นหุ้นแรงจูงใจ ตัวเลือก ISO มีการรักษาภาษีพิเศษและต้องเป็นไปตามเงื่อนไขพิเศษที่กำหนดโดย Internal Revenue Service ตัวเลือกหุ้นนี้จะช่วยให้พนักงานหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีในหุ้นที่พวกเขาเป็นเจ้าของจนกว่าจะมีการขายหุ้นเมื่อหุ้นจะขายในที่สุด, หรือภาษีเงินได้กำไรระยะยาวจะจ่ายตามผลกำไรที่ได้รับส่วนต่างระหว่างราคาขายกับราคาซื้ออัตราภาษีนี้มีแนวโน้มว่าจะต่ำกว่ารายได้แบบดั้งเดิม ภาษีเงินได้ระยะยาวภาษีเงินได้ในระยะยาวเป็นอัตราร้อยละ 20 และใช้หากพนักงานถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากการออกกำลังกายและอีกสองปีนับจากวันให้สิทธิภาษีเงินได้กำไรในระยะสั้นเป็นเช่นเดียวกับอัตราภาษีเงินได้ ซึ่งมีตั้งแต่ 28 ถึง 39 6 เปอร์เซ็นต์ผลกระทบทางอ้อมของหุ้นประเภทที่สามมีตัวเลือกในการเลือกซื้อหุ้นที่สูงขึ้นการเลือกแบบฝึกหัดพนักงานภาษีเงินได้นิติบุคคล 28 - 39 6. พนักงานจะหักภาษีหักลดหย่อนค่าใช้จ่ายพนักงานเมื่อหักค่าใช้จ่ายพนักงานเมื่อหักผลประโยชน์ของพนักงาน พนักงานขายตัวเลือกหลังจาก 1 ปีหรือมากกว่าภาษีเงินได้กำไรระยะยาวที่ 20.Long ระยะยาวภาษีเงินได้กำไรที่ 20.Long ทุนกำไรระยะยาวภาษีที่ 20NQSOs ไม่ได้รับการยกเว้นภาษีดังนั้นเมื่อ พนักงานซื้อหุ้นโดยตัวเลือกการออกกำลังกายเขาหรือเธอจะจ่ายอัตราภาษีเงินได้ปกติในการแพร่กระจายระหว่างสิ่งที่จ่ายสำหรับหุ้นและราคาตลาดในช่วงเวลาของการออกกำลังกายนายจ้าง แต่ได้รับประโยชน์เพราะพวกเขาสามารถที่จะเรียกร้องภาษี DEDU ction เมื่อพนักงานใช้ตัวเลือกของพวกเขาด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักจะขยาย NQSOs ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารราคา 1,000 หุ้นในราคาการใช้สิทธิ 10 บาทต่อหุ้นแหล่งที่มาถือว่าอัตราภาษีเงินได้สามัญร้อยละ 28 อัตราภาษีกำไรจากเงินทุนคือ ร้อยละ 20 ในตัวอย่างพนักงานสองคนจะได้รับสิทธิใน 1,000 หุ้นที่มีราคาประท้วง 10 ต่อหุ้นหนึ่งมีตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจในขณะที่อื่น ๆ ถือ NQSOs พนักงานทั้งสองใช้ตัวเลือกของพวกเขาที่ 20 ต่อหุ้นและถือตัวเลือกหนึ่งปี ก่อนที่จะขายที่ 30 ต่อหุ้นพนักงานที่มี ISOs ไม่ต้องเสียภาษีใด ๆ ในการออกกำลังกาย แต่ 4,000 ในภาษีกำไรจากการขายหุ้นเมื่อพนักงานขาย NQSOs จ่ายภาษีเงินได้ปกติ 2,800 บาทในการใช้สิทธิซื้อหุ้นและอีก 2,000 รายในส่วนของกำไร เมื่อหุ้นขายได้สิทธิในการขายหุ้น ISO ภายในหนึ่งปีเจตนาที่อยู่เบื้องหลัง ISOs คือการให้รางวัลแก่ความเป็นเจ้าของของพนักงานด้วยเหตุผลดังกล่าว ISO อาจกลายเป็นขาดคุณสมบัติได้นั่นคือกลายเป็นวุฒิที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตัวเลือก ock - ถ้าพนักงานขายหุ้นภายในหนึ่งปีของการใช้ตัวเลือกซึ่งหมายความว่าพนักงานจะจ่ายภาษีเงินได้สามัญจาก 28 ถึง 39 ร้อยละ 6 ทันทีหากเทียบกับการจ่ายภาษีกำไรในระยะยาวจากภาษีร้อยละ 20 เมื่อ นอกเหนือจากตัวเลือกที่กล่าวข้างต้นบาง บริษัท มหาชนเสนอมาตรา 423 แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน ESPPs โปรแกรมเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ในราคาที่ลดราคาได้ถึงร้อยละ 15 และได้รับสิทธิพิเศษ การรักษาภาษีกับกำไรที่ได้รับเมื่อหุ้นถูกขายในภายหลังหลาย บริษัท ยังมีสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของแผนการเกษียณอายุ 401 k แผนการเหล่านี้อนุญาตให้พนักงานจัดสรรเงินเพื่อการเกษียณและไม่ต้องเสียภาษีรายได้จนกว่าจะเกษียณอายุบางนายจ้างเสนอ perk เพิ่มของการจับคู่ผลงานของพนักงาน 401 k กับหุ้นของ บริษัท ในขณะเดียวกันหุ้นของ บริษัท ยังสามารถซื้อด้วยเงินลงทุนโดยพนักงานใน โปรแกรมการเกษียณอายุ 401 k ทำให้พนักงานสามารถสร้างผลงานการลงทุนได้อย่างต่อเนื่องและในอัตราที่สม่ำเสมอการพิจารณาเรื่องภาษีพิเศษสำหรับผู้ที่มีผลกำไรจำนวนมากภาษีเงินได้ขั้นต่ำทางเลือกอาจใช้ในกรณีที่พนักงานรับรู้ผลกำไรจากหุ้นจูงใจเป็นอย่างมาก ตัวเลือกนี่เป็นภาษีที่ซับซ้อนดังนั้นถ้าคุณคิดว่าอาจเกี่ยวข้องกับคุณโปรดปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินส่วนบุคคลของคุณผู้คนมากขึ้นกำลังได้รับผลกระทบมากขึ้น - Jason Rich ผู้ร่วมให้ข้อมูล